Перевод на другую работу по инициативе работника. Перевод на другую работу по инициативе работника это изменение по желанию работника его трудовой функции и или структурного подразделения, в котором он работает. Поскольку инициатива исходит от работника, постоянный перевод возможен только при согласии работодателя. Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону о переводе на вышестоящую должность, на более высокооплачиваемую работу. Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, при оформлении перевода на нижестоящую должность или менее высокооплачиваемую работу работник должен указать причины перевода. Решение руководителя о переводе выражается в его резолюции, проставленной на заявлении работника. Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений. В случае положительной резолюции составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора заключается письменно. Заявление Работника О Переводе На Основную Работу' title='Заявление Работника О Переводе На Основную Работу' />Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служит основанием для издания приказа распоряжения о переводе работника на другую работу. Форма приказа о переводе работника на другую работу унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2. Форма приказа Т 5 заполняется для перевода одного работника, а форма Т 5а для перевода группы работников. При заполнении приказа в строке. Перевод работника по совместительству на основное место работы начинается с письменного заявления от работника. Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок. Образец заявления на увольнение с основной работы. Ирина Агапеева Мечта Путь К Счастью. Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного. Перевод совместителя на полную ставку заявление. В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству. Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь. Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой. Как перевести внешнего совместителя на основную работу. Если ваш работник совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так. ТК РФ. или по собственному желанию на основании его заявления п. ТК РФ. Образец соглашения о расторжении трудового договора. Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон. Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию. Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядкест. В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений. Форма приказа о переводе работника на другую работу унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата Российской. Основная работа. Если ваш работниксовместитель уволился с основной работы и хочет. Образец записи о переходе на основную работу при наличии в трудовой. Оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке. Обратите внимание, что при использовании этого способа отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы ст. ТК РФ. есть особенности в оформлении трудовой книжки. Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно. То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать обычную запись о приеме работника на основную работу в вашу организацию. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель. Только после подписания работодателем и работником. Если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству, сделанная предыдущим. ТК РФ, п. 3. 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. ТК РФ. в графе 4 напишите слово. Ведь сразу после этой записи вы сделаете запись о приеме по основному месту работы. Пример. Оформление записи об увольнении с работы по совместительству и приеме по основному месту работы. Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так. ТК РФ. трудовую книжку справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года. Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего работодателя. НДФЛ за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ например, свидетельства о рождении детей. Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ. ТК РФ, Письмо Роструда от 2. N 4. 29. 9 6 1. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда. Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т. Такой приказ составляется в произвольной форме. Образец приказа о признании работы по совместительству основной работой. Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника форма N Т 2. Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе. Ознакомьте работника с этой записью под роспись. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий. Заявление Работника О Переводе На Основную Работу' title='Заявление Работника О Переводе На Основную Работу' />Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору.