Согласие на обработку персональных данных. Образец и бланк 2. Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием Согласие на обработку персональных данных. Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк согласия на обработку персональных данных. Бланк Согласия На Обработку Персональных Данных Пфр' title='Бланк Согласия На Обработку Персональных Данных Пфр' />Образец согласия на обработку персональных данных. Образец бланка обращения в ЦСВ middot ПФР. Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты. ФЗ О защите персональных данных даю согласие на обработку своих. Как оформить согласие работника на обработку персональных данных, образец и бланк заявления. Бланк заявления можно скачать в формате PDF и Word. Согласие на обработку персональных данных бланк. Согласие на обработку персональных данных бланк 2017 года. Скачать бланк заявления о согласии на обработку персональных данных. Образец заполнения заявления о согласии на обработку. С 01. 07. 2017 г. КоАП РФ об административной ответственности за нарушение законодательства о персональных. Когда требуется согласие на обработку персональных данных Что входит в понятие персональные данные Можно ли не подписывать согласиеОбработка персональных данных осуществляется ПФР в следующих целях. Скачать образец согласия на обработку персональных данных. Что собой представляет согласие. Согласие на обработку персональных данных это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе. Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий. Когда чаще всего требуется согласие. Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно при подаче документов на ребенка в садик или школу при трудоустройстве при заключении договора с банком, страховой компанией и т. Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие. Что вкладывается в термин персональные данныеЗакон четко определяет это понятие под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это фамилия, имя, отчество дата и место рождения сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов а также некоторые характеристики его личности. При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых. В частности их условно можно поделить на три основных вида общедоступные данные ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т. Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т. По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной. Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве. Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных что обеспечивается статьей 1. Трудового Кодекса РФ, поэтому для их дальнейшего использования а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись, необходимо заручиться письменным согласием работника п. В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться. Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях. Если сотрудник отказывается подписывать согласие. Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных. Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять. Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль. Что грозит за разглашение персональных данных. Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия. Если полномочия в какой то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной. Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста и только тогда ставить под согласием свою подпись. В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять. Как уведомить. Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных статья 2. Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении. Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном сослаться надо на закон. Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва. Образец согласия. Программа Диалог Статика тут. Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные наименование компании работодателя место и дата составления документа фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства. Далее в основной части подробно указывается каких именно персональных данных касается документ в каких целях и что именно допустимо с ними делать срок действия согласия и возможность его отзыва хотя это итак гарантировано законодательством. Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись. СОГЛАСИЕНА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХг. Иваново 0. 3. 0. 8. Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2. Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации г. Иваново, ул. Мельничная д. ОАО Ком. Жил. Фонд на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность его серии, номере, дате и месте выдачи, а также сведений из трудовой книжки опыте работы, месте работы и должности.